12月30日，普安制藥召開2025年度述職考評會議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人、黨員代表、職工代表等50余人參加會議。會議由黨委副書記、總經(jīng)理陳耀武主持，公司黨委書記、董事長王明宏參加會議并講話。

　　會上，11名部門負(fù)責(zé)人依次圍繞2025年度重點(diǎn)工作完成情況、存在的問題以及下一步工作計劃進(jìn)行了詳細(xì)的述職匯報。匯報結(jié)束后，各分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評，在肯定成績的同時，針對性地指出了各部門的不足，并提出了具體的改進(jìn)要求。與會人員根據(jù)述職情況進(jìn)行了民主測評。王明宏代表公司黨委，對全體干部職工在過去一年里的辛勤付出與取得的優(yōu)異成績表示充分肯定與衷心感謝。他指出，面對復(fù)雜嚴(yán)峻的市場形勢與艱巨繁重的發(fā)展任務(wù)，公司上下堅(jiān)決執(zhí)行黨委決策部署，中層干部帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難、履職盡責(zé)，為公司穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在肯定成績的同時，王明宏也明確指出當(dāng)前存在的短板。 他強(qiáng)調(diào)：一是突出實(shí)績導(dǎo)向，將考核結(jié)果與薪酬激勵、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升緊密掛鉤，讓“干好干壞不一樣”成為常態(tài)。二是優(yōu)化用人機(jī)制，把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，讓政治過硬、作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)績突出的干部脫穎而出。三是推動能力提升，針對考核中暴露的短板問題，通過精準(zhǔn)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。各部門負(fù)責(zé)同志作為公司發(fā)展的中堅(jiān)力量，必須帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)：要以務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)為要，深入一線解決問題，以“釘釘子”精神推動工作落實(shí)；要以服務(wù)基層為本，主動傾聽職工訴求，為基層減負(fù)增效；要以清正廉潔為基，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。